商业银行党建：着手“党建+队伍建设”， 打造人才强行引擎

如今，随着商业银行的治理机制的完善，越来越多商业银行开始探索“党建+"的业务发展模式，着手“党建+队伍建设”， 打造人才强行引擎，推进党建与业务深度融合发展。

商业银行如何着手“党建+队伍建设”，可以从以下几个方面着手。

一是鼓励员工提升综合素质

针对员工知识结构和从业经历特点，重点做好金融业务和法律法规培训，提升专业素质。同时，深入推进党建带动团建工作，积极引导青年员工参加各类提升自身技能的团支部活动，为人才队伍建设注入新鲜活力。

二是重视榜样引领作用，充分发挥银行党员及管理人员的带头作用

将党员和管理人员与职工群众一一对应，特别是对于新入职的青年员工，各级党支部应精心选配一名党性强、作风好、业务精的”导师”，在工作上、生活上都手把手地教、心贴心地带，既教业务又教做人，既带作风又提高党性认识，为青工扣好人生的di一个扣子，走好工作的第一步。

三是努力营造全行必学赶超的浓厚氛围

深入推进” 岗位建功争做标兵”、“两先一优” 等活动，建立"党员示范岗”和"党员责任区"视觉识别标识，以“三会-课”、“三亮四比三评”、主题党日活动等载体，树立党员先锋形象，激发党员责任感与使命感。重点培育一批，具备工作韧劲、热情上进的业务能手与技能标兵。通过不同岗位的轮岗体验，让青年员工特别是年轻党员得到更多的锻炼，认识到自己的差距，查漏补缺，尽快成长成才。