发布时间：2022-11-15 17:11 
来源：蓝创运营 
浏览：5300 次没有考核就没有管理，就没有执行力，党建工作就不会有活力。在加强国有企业党建工作中，要坚持从优化完善党建工作考核体系上下功夫，不断创新和规范考核内容标准、方式方法以及结果运用。
坚持注重绩效、量化考核的原则，全方位梳理党建工作重点、核心点，不断细化优化指标体系、完善考评手段、量化评价标准、做实结果运用，做到党建工作可操作、可定义、可衡量、可评价、可追溯。
注重将党建工作考评与企业行政各项工作考核相结合，把考核评价结果精准融入领导班子及领导干部经营绩效考核体系中，与企业班子评价、干部任免、工资待遇、评先树优等工作紧密联系，确保党建工作考核的整体性、科学性、权威性，立起考核刚性“尺子”，促进“软目标”变成“硬任务”，破解党建工作与中心工作“两张皮”的难题，切实把党建工作的政治优势转变成为企业的经济发展优势。
国有企业战斗力的基础在支部，必须旗帜鲜明全面加强过硬支部建设。结合形势要求和工作实际，全面增强国有企业基层支部战斗堡垒作用。
