国有企业党建：加强国有企业党建监督考核，推动企业快速发展

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，国有企业党建要做到党要管党、从严治党的方针，加强党建引领作用，充分发挥党组织的桥梁纽带作用，以党建带动企业快速发展。

国有企业党建工作要做到

1、把准政治方向，确保国资国企政治属性与经济属性的内在统一。

2、加强顶层设计，推动党的领导与公司治理内在贯通。

3、鲜明用人导向，推动党管干部人才与市场化选人用人内在协同。

4、汇聚发展合力，推动思想政治工作与企业文化建设内在同步。

5、整合监督力量，推动党内监督与国企监督体系内在融通。

6、强化考核联动，推动党建责任与经营责任内在结合。

对于国有企业党建来说，监督、考核是党建工作的重要组成部分，国有企业用好考核评价这根“指挥棒”，将党的建设考核同企业班子综合考评、经营业绩考核衔接起来，是促进党建工作与中心工作同频共振、融合结合的有效工具。

从工作实践看，推动党建责任与经营责任的有机统一，务求克服就党建抓党建的考评倾向，根据企业不同阶段战略目标，确定党建工作各业务条线不同时期的核心任务，有针对性地设计党建考核指标，提升考核评价的客观性、准确性，提升考评工作的生命力、说服力，切实通过考核联动推进党的建设与改革发展深度融合。

当下信息化技术对我们的工作、生活影响巨大，也对传统党建工作带来了新的挑战，通过运用信息化技术，建设智慧化党建工作模式，让国有企业党建发生了巨大的改变，通过智慧党建平台，解决了党建考核的难点问题，将党建考核内容统一整合到线上，并将党建工作的“弹性要求”转化为“量化指标”，明确每项指标的工作要求、考核标准、考核方式，定期在线上对基层党组织工作进行考核公布，让考核更加透明化，来确保党建工作任务全面完成、重点工作创先争优。

智慧党建平台不仅能实现考核监督的功能，还包括党员管理、党组织管理、党费收缴管理、流动党员管理、党建投票、在线学习、视频会议、党建要闻等全面的党建工作内容，通过智慧党建平台的建设，让国有企业党建工作开展更加智能化、数据化、高效化，依托智慧党建平台，让党建工作更加明确、工作流程更加清晰、工作督办更加及时、工作考核也更加的公平公正。