非公党建：发挥“参谋部”作用，做好组织建设工作

新形势下，要提高非公企业党建工作的整体水平，解决党建工作中存在的现实问题，就要重复发挥支部作用，做好组织建设工作。

（一）优化党建工作指导员队伍结构

从加强入职培训、保障薪资待遇、拓展职业晋升空间等方面，确保队伍稳定性和工作连续性。采取组织委派、双向选择等方式，选派熟悉党务工作、热心服务企业的党政机关优秀年轻干部兼职党建指导员。切实给党建工作指导员“减负”，防止被“借用”，让其专心致志做好党建工作主业。

（二）发挥党员在促进非公企业发展中的先锋模范作用

创新党员发挥作用的载体方式和实践平台，组织党员为企业发展建言献策，开展劳动竞赛和技能比武等活动，充分发挥党员的先锋模范作用。组建党员攻坚队，把急难险重的任务交给党员，为党员发挥作用创造条件。

（三）在引才育才用才留才上积极作为

一是引导企业把人才作为核心竞争力，充分发挥组织优势，帮助企业在招揽人才上出谋划策。

二是协助人力资源部门做好职工技能培训和职业发展规划，为职工提升技能、施展才华和职业晋升搭建平台。

三是推广“两培养、两推荐”工作，把优秀职工培养发展成党员，把党员培养成生产经营和技术攻关能手，把优秀党员推荐提拔为班组长和技术创新带头人，把党员管理骨干推荐为高级管理人员，提升党员自豪感和职业发展预期值。

（四）是发挥党组织“上下左右”的协调沟通优势，想方设法为企业主和政府人才部门搭建桥梁。