蓝创星干部管理系统解决方案

干部管理系统是由郑州蓝创科技有限公司针对高校干部管理需求自主开发的一款综合性干部管理平台。平台基于AI、大数据技术，构建一套覆盖干部 “选、育、管、用、储” 全生命周期的数字化管理体系。

蓝创星干部管理系统涵盖组织信息、人员信息、干部选任、干部考核、干部评价、干部监督以及数据统计七大核心模块，实现干部管理效率提升、决策质量优化、监督防控强化，为组织选人用人、队伍建设和战略落地提供坚实的数字化支撑。

软件名称：干部管理系统

开发商：郑州蓝创科技有限公司

软件语言：中文

开发方式：采用“标准+定制”的方式

终端类型：管理后台、平板

建设背景

精准识别干部是选好用好干部的前提。要做到精准识人，必须全方位、多维度、近距离观察分析干部，建立科学化、常态化、规范化的平时考察机制，全面客观地考准考实干部的德能勤绩廉。

干部管理作为组织核心管理工作之一，亟需跟上数字化转型步伐，通过构建一体化的干部管理系统，整合组织信息、人员信息、干部选任、干部考核、干部评价、干部监督等全流程功能，实现干部管理工作的线上化、标准化、智能化。

产品结构

蓝创星干部管理系统以“党委组织部和领导班子”需求为中心，围绕组织信息、干部选任、干部评价、干部监督等工作，全面推动干部管理工作信息化、智能化，为高校、事业单位、大型国企、政府单位等提供从设计、建设到落地的一站式干部管理整体解决方案。 

（产品图册）

产品功能

组织信息

组织信息通过管理维护机构以及岗位的基本信息为干部管理系统建设基础组织机构树，组织信息支持分类维护分层级展示。

人员信息

人员信息通过管理维护人员的基本信息为干部管理系统提供基础数据支持，人员信息分库建设支持国家信息标准规范，确保工作合规性，支持数据联动，提升数据准确度和一致性，支持快速查询干部信息，深入挖掘干部潜能。

干部选任

干部选任为选拔任用提供数据支撑，包含岗位管理、沙盘推演、干部对比等模块，通过将岗位条件及干部个人信息、个人材料进行对比，实现人选岗、岗选人智能匹配。

干部考核

干部考核分班子考核和干部考核，结合日常调研、专项考核和年度考核等多方面，优化完善考核机制，采取定性+定量评价模式，减少“自评”内容，增加“他评”内容，推动干部考核结果由参加测评人员撰写评语并由组织确定考核等次。

干部评价

干部评价通过分析干部信息任免表中的基本信息以及考核管理中的干部材料，形成干部画像并对干部进行相应评价，内设干部画像、五缘关系图、干部标签、干部成长路径等功能。

干部监督

干部监督通过预警提醒功能，对处在试用期的人员、退二线的人员以及组织中缺岗的单位进行标记提醒，同时对干部的出入境信息进行记录管理。

数据统计

数据统计通过数据分析手段，将班子信息、干部信息进行多维度的统计分析，包括学历、职称、年龄、职级等，同时对干部队伍整体情况进行分析展现。

服务对象

高校、事业单位、国有企业、政府单位等有干部队伍管理需求的单位。

软件特点

1、全生命周期管理，覆盖干部工作全流程

2、标准化信息管理，保障数据规范统一

3、智能化数据分析，赋能干部科学决策

4、精细化考核评价，贴合多元考核需求

5、严格的权限管控，保障数据安全合规

6、灵活的定制化与扩展性，适配不同组织需求