国企智慧党建：提高党建重视程度，抓好国有企业党建建设

提高党建重视程度，抓好国有企业党建建设

近几年，随着各行各业对党建工作的加强，国有企业过去那种按部就班、默守陈规式的党建发展模式的弊端进一步暴露。不少国有企业一门心思只专注默头苦干发展经济，忽视了党建工作的重视，致使党组织涣散，党员干部职工的工作积极性无法调动起来。有的党组织开展的党建工作和业务工作结合的不够紧密，甚至出现了完全脱离，各行其是，造成党建和业务“两层皮”现象存在。不利于国有企业党建工作的发展。因此，我们必须要转变思想观念，提高党建重视程度。

一是设置专门的党建办公室和专职党务工作者，注重党建人才队伍建设，让专业的人做专业的事。

二是从确立党建年度工作计划入手，按照当前企业发展的实际状况，研究制定符合企业自身的、具有鲜明特色、又具有创新意识的工作目标，通过智慧党建强大的监管功能，对执行过程进行全程把控，保证计划的顺利实施。

三是安排教育培训计划，采取线上培训+线下实践的形式，帮助党务工作者转变工作作风，以更加求真务实的工作态度，认真开展好党建工作。比如创造性的开展党员学习教育培训计划，挖掘更多优秀人才，吸纳更多新鲜血液加入到党组织中，开展富有企业文化特色的主题党日活动，宣传好、贯彻好上级的决策部署和任务要求，增强全体党员的积极性和创新性。