国有企业加强“数字党建”的现状

信息化时代下，推进国有企业“数字党建”建设面临哪些挑战？小编为您整理一下几点，一起来看看吧

一是要培育创新和创业精神，必须转变传统观念，填平数字鸿沟

习近平总书记指出，“理念是行动的先导，一定的发展实践都是由一定的发展理念来引领的。发展理念是否对头，从根本上决定着发展成效乃至成败。实践告诉我们，发展是一个不断变化的进程，发展环境不会一成不变，发展条件不会一成不变，发展理念自然也不会一成不变”。国有企业党建工作在长期的建设和实践中，建立了完备的党建工作机制，形成了规范的党建工作方法，总结了操作性较强的配套工作指引。这些机制、方法、指引有力提升了党建工作科学化和规范化水平，促进党建工作质量显著提升，并成为党务工作人员开展工作的基本依据和根本遵循。但是，长期的“标准化作业流程”容易带来“温室效应”，导致个别同志陷入教条主义和惯性思维，进而出现能力不足不愿创新，或者怕犯错误不敢创新等情况，人为挖设了一条“数字鸿沟”，进而成为推进“数字党建”需首要破解的内因。

二是要树立党建经营融合理念，必须优化工作模式，发掘数字红利

落实国有企业党的建设工作会议精神以来，通过将党建工作写入公司章程、坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，落实党组织前置程序，实施党建和业绩同考核的“双百分制”考评办法等，党建经营融合取得较好成效，党建成为推动企业高质量发展的重要保障和内生动力。实践证明，党建抓实了，就是生产力。

但总体来看，由于缺乏平台手段、系统思维和大数据支撑，党建与经营的融合，在不同程度上存在战略上不匹配、步调上不一致、成效上打折扣等现象。例如，有的党组织对习近平总书记关于建设“数字经济”理解不透、把握不准，不能从“国之大者”的高度提升“政治三力”建设水平，进一步发挥好把方向、管大局、促落实的作用；有的基层党组织仍采用传统党建工作模式，组织建设、思想宣传、党员发展、评先评优等各项工作条块分隔、各自为战，缺乏一体联动，形成“信息孤岛”，战斗堡垒作用发挥不明显。因此，亟须通过推进“数字党建”将理念合起来、思想统起来、工作融起来、成效提起来，切实将党建经营融合提升到新高度，将党组织的政治、思想优势，转化成企业的竞争优势和发展优势。

国有企业智慧党建系统是国企党建数字化进程下的的产物，其根据国企党建工作需求及数字化建设目标，实现国企党建信息化、数字化变革，推动国有企业党建高质量发展。