发布时间：2024-01-02 14:47 
来源：互联网 
浏览：3807 次电力企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效，但由于长期受计划经济的影响，在社会主义市场经济的新形势下也自然会存在"不适应”、"不符合"和"不完善"的问题，传统的管理理念和工作方式依然在人们思想上留下"烙印"。具体表现在以下几个方面
管理方法开始"老化"
一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点。部分单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。企业党组织很少认真研究党员的心理需求，党员真正喜欢的教育手段跟不上，习惯于我说你听，缺乏灵活多样的方式。
党组织作用有所"弱化"
企业党组织的政治核心作用难以体现(当然不是普遍现象)，主要表现在难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督。
企业政工队伍开始"退化"
社会上普遍存在"政厚党薄"现象,政工人员已越来越少,公司已出现青黄不接的局面，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。
