国企党建工作的特点及面临的问题

国有企业党建工作和机关事业单位党建工作有所区别，和一般意义上的社会组织党建与民营企业党建也有所不同。其中主要的原因是由国有企业在社会主义国家中的地位决定的，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。这种与众不同的地位要求国有企业党建工作要摆在首位，放到前面。

国企党建工作的特点

一方面，国有企业党建工作要结合生产工作齐头并进，企业的本质要求是盈利，国有企业也不例外，只有将业务工作做好，将生产工作抓牢，才能真正的发挥国有企业的重要作用和社会责任。

另一方面，国有企业党建工作逐渐发挥主要作用，然而，专职党务人员呈现“供不应求”的整体态势，很多单位为了完成任务式的配备几名党务人员，这几名党务人员往往还要兼顾行政业务工作，在党建工作上的精力被压缩。

国企党务工作者开展党务工作的困难

当前，围绕国有企业党建工作，布局愈发宏大，结构愈发精巧。党务工作由“无需”到“务虚”再到务实，党务工作者由兼职走向全职。但是，党务工作的专业性是学校培育不出来的，更多的需要在实践工作中锻造与磨练。

在实际工作中，一些党建工作没有完全建立起来或对于那些正处于转型期的国有企业来讲，一方面没有建立起来的经验可以借鉴，另一方面，上级工作要求的时时鞭策，使得党务工作具有滞后性和随意性，事后补充或者“整改清单”成了家常便饭。加上本就“学社衔接”的缺失，这就使得一些刚刚踏入党务工作领域的年轻同志在党建工作中无从下手。