发布时间：2024-03-15 10:51 
来源：蓝创运营 
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（一）党员管理由“虚”变“实”，提高了工作热情。实施党员量化积分管理后，党员参与活动的情况全部纳入考评范围，并采取定期公示的方式强化监督，党员参与党组织活动的积极性普遍提高，党员的综合素养和业务水平均得到显著提升。
（二）评价标准由“松”变“紧”，提高了作风水平。推行党员量化积分管理后，评议党员既有内容、又有标准，使评议变得更直观、合理、精细。党员无论是参加组织生活、完成工作业绩，还是开展志愿服务、创先争优，都有记载、有积分，党员的先锋模范作用发挥得好与坏直接用数据说话，评议结果一目了然，切实增强了对党员评价的直观性、真实性和可操作性，考核导向鲜明，获得了党员的一致支持和认可。
（三）考核结果由“软”变“硬”，提高了争优意识。通过“一月一小结、一季一通报、一年一评议”，用数字的形式把党员的履职情况和党性状况呈现出来。将党员评价结果与评先推优、年度绩效考核等挂钩，并作为岗位竞聘、职务晋升的重要参考依据，极大调动了党员创先争优的积极性，实现了由“要我做”向“我要做”的转变。
