国有企业党建：国有企业提高党建工作实践性的探索

当前国有企业党建工作的开展迫切需要提高实践性，特别是要融入到经营管理实践中来。如何把握和发挥国有企业党建工作的实践性，是一个值得探索的问题。

国有企业党建工作实践性的定义

党建工作需要从质量和效益出发，将党建工作的引领作用充分发挥出来。国有企业党建工作需要防止出现“空对空”和“两张皮”的现象，要切实提升实践性，做到源于实践、融入实践、指导实践。所谓国有企业党建工作的实践性，即指国有企业在党建工作中需要立足实际，用党建工作解决企业经营管理中遇到的各类实践问题，同时要用实践性强的方法和手段革新党建工作，做到党建工作的提质增效。我们可以从如下三个方面来具体把握：

一是国有企业党建工作应源于实践。国有企业党建工作要从企业党建实践出发，针对实践中遇到的具体问题，开展创新性的党建工作。例如，国有企业在如何做好组织建设方面，必须结合组织建设实践中遇到的基层组织堡垒作用不强、党员参与组织生活积极性不足等问题，探索出一条实践特征明显、方案可用性强的特色型党建之路。

二是国有企业党建工作应融入实践。国有企业党建工作要融入企业经营管理实践，做到党建工作和中心工作的高度融合。国有企业党建工作不能脱离经营管理实践，否则就会出现“两张皮”的现象，导致党建与实践彼此脱节。国有企业应梳理思想教育、工作流程、岗位责任、作风与廉政建设等，并与党建工作相互对应，打造党建与中心“强关联性”党建工作新模式

三是国有企业党建工作应指导实践。国有企业在经营管理中会遇到各种问题，这些问题的解决需要从管理创新、技术创新等层面寻求答案，同时国有企业也可以探索来自于党建工作层面的智慧和灵感支持，从而发挥出党建工作对实践的指导性。例如，知史而明志，资古以鉴今，百年党史是丰富的宝藏，蕴藏着党的智慧、经验和力量，企业经营管理实践中遇到的问题，百年党史能够给予我们决策指引。

当前国有企业党建工作实践性的不足

尽管国有企业普遍认识到了党建工作的重要性，但是当前国有企业党建工作实践性不足的现象也普遍存在。主要表现为如下几方面：

一是理论学习比重偏高而实践比重偏低。理论学习是重要的，能够提升党员干部的理论储备，加强党员干部的理论修养。当前国有企业党建工作中存在理论学习比重偏高而实践比重偏低的现象，其根源并非过度重视理论学习，而是实践理念和实践机会的缺失，从而导致理论学习的比重处于畸高状态。国有企业在党建工作中应兼顾理论学习和实践活动，使两者的比例趋于协调化，从而在重视理论学习的同时，兼重党建实践，引导党员干部做到“知行合一”。

二是党建工作与企业经营管理相互脱节。党建工作与企业经营管理实践相互脱节的现象在国有企业中也普遍存在，主要表现为党建工作的指引性不强、党建工作没有结合企业经营管理实际、党建工作对企业经营管理也未能发挥出指导作用。这种相互脱节现象对国有企业危害尤甚，甚至削弱了党对企业的领导，同时使企业党建工作沦为形式主义。其根源则在于国有企业党务工作者未能寻找到党建工作和企业经营管理的连接点，未能发挥出融合党建工作和企业经营管理的创造性。

三是党建工作实践较为有限且流于形式。当前国有企业在强化党建工作实践性方面已经展开了一些工作，取得了一些成果，但是依然存在诸多不足，主要表现为实践性较为有限，且往往流于形式。如有的国有企业在基层组织生活中引入了一些兼有生动性和教育意义的活动，但是稍有不甚就会出现严肃性不足甚至出现娱乐化、庸俗化的现象；还有一些国有企业采取的党建活动往往徒有形式，且成本高昂，但是实际效果寥寥。

国有企业强化党建工作实践性的具体建议

那么，国有企业应如何加强党建工作的实践性呢？现提出如下几点建议：

一是做好统筹规划和顶层设计。国有企业在党建工作的统筹规划和顶层设计阶段就要纳入实践性思维，做好党建实践方案，方能推动实践性党建工作机制的落地。一方面，国有企业要协调理论学习和实践活动在党建工作中的比例，避免出现偏废现象；另一方面，国有企业还要就如何实现党建工作的实践性、实践方法的引进、实践平台的搭建、实践活动的组织等形成系统性的方案。

二是做好理念引导和人员培训。国有企业党建工作实践性的强化有赖于具备一支实践意识强烈、实践技能突出的党务工作者队伍。应将实践型党建工作理念传递给党务工作者，同时引导其探索实践型党建的工作方法和手段。应教育国有企业党务工作者加强实践类素材的学习参考和养分汲取，尤其要对品牌化、示范型的党建实践活动进行学习分析，并做到为我所用。

三是做好平台搭建和全体动员。为了提升党建工作实践性，国有企业还要积极搭建实践性平台，并做好党员干部的动员工作，鼓励其积极参与到党建实践中来。例如，为了建设服务型基层组织，国有企业必须搭建好服务平台，明确服务对象、服务内容、服务流程等，发挥出基层党组织的服务功能，而不是仅仅将“服务型党组织”停留在口头上。党员干部要发挥各自的优势和特长，参与到服务型基层组织中来，在服务企业、服务群众等方面各显神通。此外，国有企业还可以结合企业社会责任承担、高质量发展目标等，在更为广阔的层面，搭建党建实践平台，促使党员干部走向实践第一线。

四是做好细节把握和效果评估。国有企业在党建实践中要做好细节的把握，即通过精细化管理理念，将党建工作融入到企业经营管理的每一个领域、每一个环节，使党建工作和企业经营管理全面融合。为了检验这一融合过程的有效性，国有企业还要建立起党建实践的效果评估，即对党建工作实践性以及党建实践对企业经营管理的实际作用展开系统性的评估，并将评估结果作为后续优化调整的重要依据。此外，国有企业党建工作实践性的强化还要求国有企业党务工作者把握党建实践的本质和原理，要更多地从企业经营管理实际出发，从党建实践理念和方法的创新出发，以企业党建提质增效为归宿，建立起属于本企业的党建工作品牌，切忌在提升党建工作实践性的过程中搞形式主义或徒耗成本而无收效。

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