【银行党建】商业银行基层党建存在的问题及改进方法

商业银行是经营货币的特殊企业，银行自身的稳健和发展与社会经济发展息息相关，在新形势下，作为引领商业银行各项工作的基层党建工作更是突显重要。

当前 商业银行基层党建工作中存在以下问题

一是党建工作与经营工作“两张皮”问题

部分党员干部未能充分认识到党建工作的重要性，片面地以为商业银行的工作主要是完成经营目标任务，一味追求经营业绩，有“重经营、轻党建”的现象，甚至置党建工作“可有可无”。或是错误地党建工作与经营工作“人为分离”，党建工作停留在表层，做一些形式上的文章，呈现党建工作与经营工作“两张皮”现象。

二是党建工作机制不健全、不规范问题

党建工作没有一整套健全、完善的制度可循，主要表现在:党的组织建设松散、不规范，未合理划分基层党组织，基层党组织及党内干部的职责不清、责任不明；党的制度建设存在随意性，“三会一课”等基本制度都不能良好执行，党员干部积极性不高，主观能动性较差。

三是党建工作基础薄弱问题。党建工作基础薄弱，党员干部未发挥先锋模范作用。

针对商业银行基层党建存在的问题，有哪些改进措施？

1、建立责任明确、一抓到底的党建工作组织架构

2、健全完善党建工作各项制度，包括:党员发展、日常管理、思想教育、监督评议、创先争优、激励关怀、党务公开、民主生活会、“三会一课”等制度。

3、注重党的基层组织阵地建设，包括:设置党员活动室、电教室，配备设备、合理布置、浓郁氛围，营建积极向上、实实在在的“党员之家”。

4、注重党员教育培养，打造“尖兵”队伍。

5、围绕中心，服务大局，以党建促行建。

综合来说，党建工作可以切合商业银行的实际，做好“自选动作”。商业银行正处于改革发展中，其党建工作应落到实处，各项工作优质高效完成，赋予党建工作活力与生机。

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