物业智慧党建：搭建“智慧党建”学习平台以数字党建，激发物业集团能力作风建设

建设学习型企业是新时代推进国资国企事业高质量发展的重要途径。能力作风建设年活动开展以来，物业集团积极探索信息化条件下开展工作的新载体新路数，巧用“智慧党建”学习平台，着重发挥其覆盖面广，学习内容丰富，多领域拓展等优势，筑牢线上线下两大阵地，扎实细致推进学习型企业创建各项工作部署落实，以改进学风、深化学习为抓手，为哈尔滨全面振兴全方位振兴贡献力量。

建立“1+4+N”信息化体系 推进工作规范化建设

形成了“1+4+N”的信息化体系。“1”是指在统一的“智慧党建”平台架构下实现信息共享，“智慧党建”学习平台实现信息在移动端APP、微信小程序和电脑端的同步展示；“4”是指聚焦“宣传、教育、管理、服务”四个方面，运用权威信息平台、党建组织平台、党员动员平台、决策指挥平台，全过程实现工作在线呈现、在线管理、在线考核；“N”是指通过“数字党建+”，发挥数字党建系统基础性平台的作用。数字党建+个人中心、系统管理、党务工作、党建门户、党群服务、教务管理、知识考查、智能分析、学习中心、组建工具等具体功能，实现对党员成员和党员组织的智能管理，推进能力作风建设工作标准化梳理和规范化建设。

强化科技赋能 综合提升“三学三争”专项行动质效

物业集团智慧党建学习平台坚持科技赋能、创新引领，将信息系统与组织实施“三学三争”专项行动深度融合，实现能力作风建设工作效能的跨越式提升。一是强化专题培训，全面实现学理论讲话、学政策业务、学科技知识的信息实时共享。通过图像、文档、视频等直观可视的方式，展现多种学习资源，让学习过程与效果一目了然，推动理论学习入脑入心。二是建立常态学习机制，开展业务“讲学比练”，营造崇尚创新实干、苦练硬本领的浓厚氛围。考学结合实现线上定制课程、线下签到学习、系统积分考核的学习闭环，聚焦“实”“练”“比”“用”，多措并举，做到学习有制度、有激励，全面提高集团干部职工学习热情，着力提升干部能力素养，推进集团建设高素质干部队伍。

提高参与互动 激发能力作风建设“新活力”

物业集团“智慧党建”学习平台以提高职工参与度为抓手，通过灵活多样的方式调动广大职工积极性，保障能力作风建设工作获得实效。一是深化调研实践活动，强化成果运用。通过平台收集汇总调查问卷，让党员之间、基层党员与党支部书记之间、党员干部与群众之间的能够即时交流，建立起畅通有效的信息渠道。二是探索丰富的工作模式，从“智慧党建”学习平台“用起来”到“管起来”。系统每日可更新各类政策信息、党建知识、音视频教育资源等，真正使学习“无处不在”。通过“线上+线下”动态监管，即时监测各职工的学习动态，使干部学习培训插上“互联网+”的羽翼，打造能力提升的“加油站”，推动集团干部职工在学习型国企创建中展现新气象新作为。

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